桂越科技现有员工160多人，其中30%为销售、研发及品管人员。团队年龄总体年轻，决定了桂越科技是一家充满朝气、焕发生机的企业。桂越人始终以饱满的姿态和扎实的工作迎接每一天的生活和工作。桂越科技一直倡导以人为本的理念。倡导良性竞争，促进企业和员工协调发展，共同进步。

一、保障员工合法权益

        1、严格遵守劳动合同法

        严格遵守劳动合同法，与员工签订劳动合同，按劳动合同规定，员工可享受法定休假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。

        2、提供平等工作权利和机会

        桂越充分尊重男女平等的工作权利和机会。公司在应届毕业生招聘、社会人士招聘、管理精英聘用时，将聘用者资质、条件和岗位需求的符合程度作为录用的标准；在待遇方面强调个人能力，为优秀加薪，在本职岗位上展现出突出的业绩和良好的能力则会获得良好的回报；在晋升和发展方面，公司鼓励具备优秀职业素质、持续学习能力、良好团队精神、卓越工作绩效和无穷发展潜质的职员获得提升。

二、提供员工持续成长空间

        1、完善的员工培训体系

        桂越科技拥有完善的三级培训机制。对员工定期、不定期的进行培训，方式多种多样，有新员工的入职培训，职能岗位的专项培训及外派培训等。桂越科技还与广西大学等高校合作，形成产学研基地，不断提高充实技术人员的理论知识！提供应届毕业生的实习基地，选拔优秀毕业生加入公司，培养公司梯队人才。

        2、客观公正的考核机制

        桂越通过对员工个人能力的综合考评，使员工接受绩效考核，以便于工作绩效的过程改进，提升员工个人。如有异议，保留员工申诉的权利。

        3、畅通的晋升通道

        桂越有畅通的晋升机制，在员工晋升过程中，奉行公开公正原则。还设有优秀员工评选机制，建议奖励机制，技术进步奖励机制等，为员工的职业生涯发展提供便利通道。

三、提高员工满意度

        公司为员工提供成长、成功的机会和平台，安排符合员工自身期望的工作，同时积极为员工创造一个优美、舒适的工作环境，增强员工对工作的满意度。公司每年还会进行一次员工满意度调查，通过问卷调查等方式发现问题并制定改进方案，不断提升员工满意度，打造最佳雇主的企业责任。

四、关注员工福利

        1、关注员工职业健康

        桂越通过自查自评的方式通过OHSAS18001职业健康安全管理体系，为员工的职业健康负责。

        2、建立完善的福利机制

        法定福利：按照国家规定员工应该享受的福利，包括社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）、法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、高温补贴等。

        额外福利：公司为员工提供节假日津贴、节假日福利物品等；发生重大疾病员工，公司给予一定帮助的慰问金,开展丰富多彩的文体活动,

定期组织职工开展竞技活动、户外拓展等。